A SÍNDROME DE BURNOUT E SEUS IMPACTOS NA SAÚDE DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

REGISTRO DOI: 10.70773/revistatopicos/779213996

RESUMO
A Síndrome de Burnout tem se destacado como um relevante problema de saúde ocupacional entre mulheres inseridas no mercado de trabalho. Resultante da exposição contínua ao estresse laboral, cobranças excessivas e a jornadas prolongadas, o esgotamento profissional é intensificado pela sobrecarga doméstica e pelas responsabilidades familiares ainda socialmente atribuídas às mulheres. Este estudo foi desenvolvido por meio de revisão integrativa da literatura. A busca dos estudos foi realizada em bases de dados eletrônicas amplamente reconhecidas na área da saúde e das ciências sociais, incluindo PubMed, SciELO e LILACS, no período de 2018 a 2026. Foram selecionados dezessete artigos, os quais mostraram que a Síndrome se manifesta de forma significativa em diferentes áreas profissionais, estando associada à exaustão emocional, ansiedade, distúrbios do sono, fadiga persistente e redução da satisfação no trabalho. Observa-se que a dupla jornada e as desigualdades de gênero contribuem para o aumento dos níveis de estresse e para o agravamento do adoecimento físico e mental. Nesse sentido, o Burnout compromete a qualidade de vida, o bem-estar psicológico e o desempenho profissional das mulheres. Diante desse cenário, torna-se fundamental a implementação de estratégias institucionais de prevenção, promoção da saúde mental e políticas de equidade no ambiente laboral.
Palavras-chave: Síndrome de Burnout; Saúde da Mulher; Estresse Ocupacional.

ABSTRACT
Burnout Syndrome has emerged as a relevant occupational health problem among women in the labor market. Resulting from continuous exposure to workplace stress, excessive demands and long working hours, professional Burnout is intensified by domestic overload and family responsibilities, still socially attributed to women. This study was conducted through an integrative literature review. The search for studies was carried out in electronic databases widely recognized in the area of health and social sciences, including PubMed, SciELO and LILACS, in the period from 2018 to 2026. Seventeen articles were selected, which showed the syndrome manifests significantly across different professional areas, being associated with emotional exhaustion, anxiety, sleep disorders, persistent fatigue and reduced job satisfaction. It is observed that double shifts and gender inequalities contribute to increased stress levels and worsening of physical and mental illness. In this sense, Burnout compromises women's quality of life, psychological well-being and professional performance. Given this scenario, it is essential to implement institutional strategies for prevention, mental health promotion and equity policies in the workplace.
Keywords: Burnout Syndrome; Women's Health; Occupational Stress.

1. INTRODUÇÃO

Conforme a Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS, 2019), as transformações ocorridas no mundo do trabalho nas últimas décadas têm intensificado as exigências físicas, cognitivas e emocionais impostas aos trabalhadores, favorecendo o surgimento de agravos relacionados à saúde mental, entre eles a Síndrome de Burnout. Além disso, informações da Organização Internacional do Trabalho (ILO) atestam que as vulnerabilidades psicossociais e o estresse referente ao trabalho constituem, atualmente, uma das questões mais sérias de segurança e saúde ocupacional, com consequências observadas na produtividade global e na majoração de valores relacionadas aos sistemas de seguridade social (ILO, 2022).

Esse fenômeno, conforme a Organização Mundial da Saúde (World Health Organization/WHO), é caracterizado por um estado de esgotamento físico e emocional associado ao contexto ocupacional, decorrente da exposição prolongada a estressores no ambiente de trabalho, afetando de forma significativa a qualidade de vida e o desempenho profissional dos indivíduos (WHO, [s.d.]).

No cenário brasileiro, em termos de regramento, cabe mencionar a Norma Regulamentadora 01 (NR 01), a qual determina que as organizações têm o dever de realizar a identificação e o gerenciamento dos riscos psicossociais como ação integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), assim estimulando o cuidado institucional em reduzir elementos com potencial favorável ao esgotamento psíquico do colaborador (Brasil, 2020).

A Síndrome de Burnout, classificada pela CID-11 como um fenômeno ocupacional resultante do estresse crônico mal administrado, caracteriza-se pela tríade: exaustão emocional, sentimentos de negativismo ou distanciamento em relação ao trabalho e redução de eficácia profissional (OPAS, 2019; Treml et al., 2025). No cenário brasileiro, evidências dos últimos anos indicam que essa condição atinge níveis críticos em categorias que exigem elevado envolvimento interpessoal, atuando como um mediador que eleva a intenção de abandono do emprego e compromete a saúde mental e a produtividade no mercado de trabalho (Jarruche; Mucci, 2021; Vaamonde; Omar; Salessi, 2018).

O campo laboral contemporâneo apresenta características que potencializam o adoecimento psíquico, como jornadas extensas, pressão por produtividade, competitividade excessiva e instabilidade profissional (Brasil, 2025). Nesse cenário, as mulheres têm sido apontadas como um grupo particularmente vulnerável ao desenvolvimento da Síndrome de Burnout, visto que frequentemente enfrentam injustiça processual, relacional, distributiva e de gênero, gerando implicações para o aprimoramento profissional e para a trajetória de carreira futura (Treml et al., 2025; Illias; Riach; Demou, 2024).

A inserção feminina no mercado de trabalho ocorre de forma marcada pela divisão de gênero, na qual as mulheres acumulam funções produtivas e reprodutivas. Essa sobrecarga resulta em um duplo ou até triplo turno de atividades, ampliando os níveis de estresse e contribuindo para o desgaste emocional (IBGE, 2021). Tal realidade evidencia que os impactos da Síndrome de Burnout nas mulheres extrapolam o domínio laboral, resultando em implicações conflituosas que desestabilizam as relações familiares (Freitas et al, 2019). Sob essa ótica, o agravo consolida-se como um importante problema de saúde pública, apresentando uma tendência de crescimento exponencial que atinge majoritariamente o público feminino nos últimos anos (Treml et al., 2025).

Illias, Riach e Demou (2024) argumentam que a presença de vieses estruturais e a carência de suporte adequado às mulheres no ambiente laboral tendem a naturalizar o sofrimento psíquico, o que retarda o reconhecimento da Síndrome de Burnout. Esse cenário induz ao silenciamento de sintomas por receio de estigmatização ou desvalorização profissional, contribuindo para uma trajetória de erosão de recursos que agrava significativamente os danos à saúde mental e compromete a permanência e o crescimento da mulher no mercado de trabalho (Sriharan et al., 2024; Yeves et al., 2026).

Conforme Recuero e Segovia (2021), a análise da Síndrome de Burnout sob uma perspectiva de gênero é fundamental para desvelar as trajetórias específicas de adoecimento feminino, frequentemente impulsionadas por conflitos persistentes entre as demandas laborais e familiares. A carência de políticas institucionais de suporte e a manutenção de injustiças organizacionais estruturais, conforme discutido por Illias, Riach e Demou (2024) e Sriharan et al. (2024), evidenciam a urgência de investigações que aprofundem os impactos desse transtorno na trajetória profissional e na saúde mental de mulheres trabalhadoras.

Nesse contexto, justifica-se a realização do presente estudo pela relevância social e científica do tema, dado que a Síndrome de Burnout afeta diretamente a saúde, o bem-estar e a permanência das mulheres no mercado de trabalho. Segundo Treml et al. (2025), compreender os fatores associados ao desenvolvimento do Burnout e seus impactos específicos na saúde feminina contribui para a elaboração de estratégias de prevenção, promoção da saúde mental e fortalecimento de políticas públicas e organizacionais mais equitativas.

Diante desse cenário, surge o seguinte problema de pesquisa: quais são os impactos da Síndrome de Burnout na saúde das mulheres inseridas no mercado de trabalho e de que forma os fatores ocupacionais, sociais e emocionais contribuem para esse adoecimento?

Assim, o objetivo geral deste estudo é analisar a Síndrome de Burnout e seus impactos na saúde das mulheres no mercado de trabalho, considerando os fatores ocupacionais, sociais e emocionais envolvidos no adoecimento psíquico, bem como suas repercussões na qualidade de vida e no desempenho profissional, conforme evidenciam estudos recentes sobre saúde mental e gênero no contexto laboral.

2. METODOLOGIA

O presente estudo caracteriza-se como uma revisão integrativa da literatura, desenvolvida com o objetivo de reunir, analisar e sintetizar evidências científicas acerca da Síndrome de Burnout e seus impactos na saúde das mulheres inseridas no mercado de trabalho. Esse método possibilita a análise crítica de estudos já publicados, permitindo a compreensão do estado atual do conhecimento, assim como a identificação de lacunas e tendências relacionadas ao adoecimento ocupacional feminino.

A prospecção dos estudos foi realizada em bases de dados eletrônicas amplamente reconhecidas na área da saúde e das ciências sociais, como PubMed, SciELO e LILACS. Para a estratégia de busca, foram utilizados descritores controlados e não controlados, nos idiomas português e inglês, a saber: “Síndrome de Burnout” (Burnout Syndrome), “Saúde da Mulher” (Women’s Health), “Estresse Ocupacional” (Occupational Stress), “Trabalho” (Labor Market), “Esgotamento Profissional” e “Mulheres Trabalhadoras” (Working Women; Female Workers; Women in the Workforce), combinados por meio dos operadores booleanos AND e OR, de forma a ampliar e refinar os resultados obtidos.

Incluíram-se artigos originais publicados no período de 2018 a 2026, disponíveis na íntegra, que abordam diretamente a Síndrome de Burnout em mulheres trabalhadoras, seus fatores associados e os impactos na saúde física e mental no contexto laboral. Em contrapartida, estabeleceram-se como critérios de exclusão: relatos de caso, dissertações, teses, estudos experimentais, publicações em outros idiomas ou fora do período cronológico delimitado. Por fim, foram desconsiderados trabalhos sem relação direta com o tema proposto ou que abordassem o Burnout sem recorte de gênero.

O processo de seleção dos estudos ocorreu em etapas sequenciais, contemplando a leitura dos títulos, resumos e, posteriormente, dos textos completos, com o intuito de verificar a adequação aos critérios de inclusão estabelecidos. As informações extraídas dos artigos selecionados foram organizadas de forma sistemática, considerando aspectos como ano de publicação, objetivos, metodologia, principais resultados e conclusões.

O fluxograma a seguir apresenta, de forma esquemática, as etapas de identificação, seleção, elegibilidade e inclusão dos estudos que compuseram a amostra final desta revisão integrativa, conforme os critérios metodológicos previamente definidos. Esse percurso metodológico encontra-se sintetizado no Fluxograma 1, que ilustra todo o método de busca e seleção dos estudos analisados.

Figura 1 - Fluxograma da Seleção de Fontes

3. RESULTADOS E DISCUSSÃO

Nesta seção, são apresentados e discutidos os estudos selecionados que abordam a Síndrome de Burnout em mulheres inseridas no mercado de trabalho, com ênfase nos impactos físicos, emocionais e psicossociais decorrentes do esgotamento ocupacional conforme Quadro 1, a seguir apresentado.

Os artigos analisados investigam fatores relacionados ao desenvolvimento do Burnout, como sobrecarga laboral, dupla jornada de trabalho, pressão organizacional, desigualdade de gênero e ausência de suporte institucional, bem como seus efeitos na saúde mental e na qualidade de vida das trabalhadoras.

Quadro 1 - Principais Resultados

Fonte: Elaborado pelo autor (2026).

3.1. Prevalência e Perspectiva de Gênero

No cenário internacional, Sears et al. (2025) destacam que a prevalência da Síndrome entre mulheres chega a superar a dos homens em 60%. Entretanto, no panorama epidemiológico brasileiro recente descrito por Treml et al. (2025), 71,6% das notificações de Burnout ocorrem no sexo feminino, com uma vulnerabilidade marcante na dimensão da exaustão emocional. Nesse contexto, Lopes et al. (2022) evidenciaram, em estudo realizado na região amazônica, que a ausência de estabilidade nos contratos de trabalho dobra a prevalência de Burnout e de sintomas depressivos entre profissionais, além de reduzir significativamente a satisfação laboral.

Em complemento aos dados nacionais, Treml et al. (2025) observam que a distribuição geográfica da Síndrome no Brasil é heterogênea. Esse padrão é atribuído à intensa urbanização e competitividade histórica dos grandes centros, fatores que estimularam um crescimento expressivo de 96,4% no volume de registros epidemiológicos ao longo da última década, com predomínio em mulheres da região Sudeste. No que concerne ao perfil etário, o pico de incidência do Burnout situa-se entre os 35 e 49 anos, fase que concentra 56,72% das ocorrências no país.

Estudos de Dyrbye et al. (2021) indicam que indivíduos com menos de cinco anos de serviço apresentam maior vulnerabilidade e riscos elevados de reduzir seu esforço de trabalho devido ao esgotamento. Em compensação, a maturidade profissional e o envelhecimento tendem a atuar como fatores de proteção, permitindo que o trabalhador gerencie com maior eficácia os estressores decorrentes da rotina laboral (Lima et al., 2018; García-Pérez; Pino; Ansoleaga, 2025).

Os achados dos estudos analisados nesta revisão integrativa evidenciam que a Síndrome de Burnout configura-se como um fenômeno amplamente presente no mercado de trabalho, assumindo características e caminhos de adoecimento próprios quando observada sob a perspectiva de gênero. Segundo Beauregard et al. (2018), o gênero deve ser concebido como um determinante social que molda exposições desiguais a restrições e oportunidades no emprego.

A desigualdade de gênero aparece como elemento transversal nos estudos analisados. Jarruche e Mucci (2021) e Sriharan et al. (2024) demonstram que mulheres expostas a disparidades salariais, vieses de gênero na distribuição de recompensas e menor reconhecimento institucional apresentam maior risco de Burnout. Esses achados indicam que o adoecimento ocupacional feminino está intrinsecamente relacionado a fatores estruturais e socioculturais que perpetuam desigualdades no ambiente de trabalho, intensificando a exaustão emocional por meio da menor liberdade de decisão e da sobrecarga de papéis (Beauregard et al., 2018).

3.2. Injustiça e Suporte Organizacional

Outro ponto recorrente nos estudos analisados refere-se à influência das condições organizacionais sobre a saúde mental das trabalhadoras. Ambientes marcados por alta demanda psicológica, baixo grau de autonomia e vieses de liderança elevam os níveis de Burnout nas mulheres e aceleram as suas intenções de rotatividade (Beauregard et al., 2018; Sriharan et al., 2024). A exposição contínua a essas injustiças consome os recursos psicológicos das profissionais e reduz a satisfação no trabalho (Vaamonde; Omar; Salessi, 2018). Evidencia-se, assim, que o adoecimento não reflete uma falha de resiliência individual, mas uma responsabilidade institucional sistêmica, exigindo mudanças organizacionais profundas que vão além do tratamento paliativo de sintomas individuais (Illias; Riach; Demou, 2024; Jarruche; Mucci, 2021).

Dando continuidade à análise das dimensões da injustiça, Vaamonde, Omar e Salessi (2018) atestam que a percepção de falta de reciprocidade nas trocas organizacionais estabelece uma cadeia de mediação na qual a injustiça distributiva e interpessoal eleva o Burnout e reduz a satisfação laboral, culminando no aumento das intenções de abandono. Notadamente, a justiça processual, no que tange à transparência nos processos decisórios, apresenta o efeito indireto mais robusto sobre a rotatividade, sugerindo que a equidade nos métodos de gestão é o principal alicerce para a lealdade institucional. De outro modo, a escassez de justiça informacional, caracterizada pela falha na comunicação de justificativas adequadas para as decisões gerenciais, atua como um desmotivador que corrói o bem-estar psicológico.

Agravando esse cenário, o sofrimento psíquico feminino muitas vezes se manifesta de maneira silenciosa. Como apontam Illias, Riach e Demou (2024), muitas culturas organizacionais coagem as mulheres a esconderem suas emoções para não serem estigmatizadas, o que inibe a busca por suporte. Essa naturalização do desgaste no cotidiano atrasa o diagnóstico e contribui para que as intervenções ocorram apenas quando o esgotamento já atingiu níveis críticos.

Illias, Riach e Demou (2024) também destacam injustiça de gênero pautada em visões essencialistas sobre o corpo feminino. Eventos biológicos, como gravidez e menopausa, são frequentemente tratados como problemas operacionais pelas lideranças, gerando um ambiente que marginaliza a saúde feminina. Esse cenário é exacerbado por estruturas hierárquicas rígidas que impõem disciplina extrema, elevando os índices de despersonalização e criando uma cultura de silenciamento onde o diagnóstico de saúde mental é temido por poder resultar em estigmatização institucional (Lima et al., 2018; Illias; Riach; Demou, 2024).

A revisão sistemática de García-Pérez, Pino e Ansoleaga (2025) e os achados de Tomaz et al. (2020) indicam que as profissionais de saúde manifestam níveis críticos de exaustão emocional. Rocha et al. (2019) reforçam que a atuação em setores de alta complexidade, como Centros de Tratamento Intensivo (CTI), somada à escassez de oportunidades de crescimento profissional e à insatisfação com a hierarquia, são preditores que explicam 55% da exaustão emocional. Este cenário é frequentemente agravado por condições laborais adversas, incluindo a precariedade de infraestrutura e a insatisfação salarial, que prolongam as jornadas e intensificam o desgaste. Tais dados corroboram Vazquez et al. (2019), que posicionam o Burnout como um preditor direto da queda na satisfação de vida, evidenciando que a carência de recursos de trabalho compromete a saúde mental e o bem-estar global das trabalhadoras.

Os estudos também evidenciam que o suporte organizacional atua como fator protetor frente à evolução do Burnout. Vaamonde, Omar e Salessi (2018) e Sriharan et al. (2024) evidenciam que ambientes que oferecem percepção de justiça organizacional, flexibilidade laboral e uma cultura de apoio dos pares e das lideranças apresentam menor prevalência da Síndrome. Sears et al. (2025) demonstram que os programas estruturados de desenvolvimento de liderança, baseados em conexões sociais e aprendizado compartilhado, são ferramentas eficazes na mitigação do estresse ocupacional. Esses resultados reforçam a necessidade de estratégias institucionais voltadas à promoção da saúde mental, especialmente centradas no investimento em capital humano e em mudanças organizacionais profundas que atentem às especificidades da experiência feminina no trabalho (Sriharan et al., 2024; Jarruche; Mucci, 2021).

3.3. Conflito Trabalho-família

A análise dos estudos evidencia que a sobrecarga de trabalho assume um papel central no desencadeamento do Burnout feminino, impulsionada por uma relação descrita por Freitas et al. (2019) como biunívoca entre as esferas profissional e doméstica, ressaltando que o trabalho frequentemente rouba o tempo que seria destinado ao convívio familiar e ao cuidado com os filhos, gerando um ciclo de estresse cumulativo.

Esse fenômeno converge com os achados de Recuero e Segovia (2021), que posicionam o conflito trabalho-família como o principal preditor da exaustão emocional feminina. Em ambientes de teletrabalho, Yeves et al. (2026) destacam que o Burnout atua como um agente de erosão de recursos, reduzindo a capacidade das mulheres de realizarem ajustes proativos em suas tarefas (job crafting), o que intensifica a interferência da vida familiar no desempenho profissional. Como resultado, o esgotamento não apenas prediz sintomas depressivos, conforme Vazquez et al. (2019), mas torna-se um agente corrosivo que degrada os vínculos afetivos e a funcionalidade cotidiana, resultando em taxas de incapacidade temporária.

A ótica de Yeves et al. (2026) aprofunda a natureza bidirecional desse desgaste, distinguindo o conflito do trabalho para a família (WFC) e da família para o trabalho (FWC). Observa-se uma assimetria de gênero na qual o esgotamento masculino tende a transbordar para o ambiente doméstico, enquanto nas mulheres o Burnout inibe a autorregulação necessária para gerar a pressão familiar, o que reduz drasticamente o engajamento e a motivação laboral.

Nesse contexto, emerge o paradoxo do enfrentamento, onde o esforço individual da profissional para lidar com o estresse pode agravar o quadro de exaustão. Estratégias de enfrentamento (coping) comportamentais ou emocionais mostram-se prejudiciais às mulheres em cenários de alto conflito, dado que a tentativa de solucionar problemas sem autonomia real sobre as demandas institucionais gera um desgaste adicional de energia laboral (Recuero; Segovia, 2021).

3.4. Os Impactos da Síndrome de Burnout

No que concerne às manifestações associadas à Síndrome, os estudos analisados apontam uma ampla gama de repercussões clínicas e ocupacionais, que desencadeiam o declínio da autorregulação emocional, gerando respostas psicossomáticas, ansiedade e quadros depressivos (Lima et al., 2018; Vazquez et al., 2019; Illias; Riach; Demou, 2024). Esse adoecimento compromete a capacidade funcional das mulheres, resultando em altas taxas de incapacidade temporária e elevada medicalização (Treml et al., 2025).

Ademais, as repercussões do Burnout estendem-se para a integridade física e a vida reprodutiva das trabalhadoras, tornando-as mais suscetíveis a elaboração de doenças cardiovasculares, hipertensão e obesidade, além de um impacto direto em processos biológicos fundamentais, resultando em distúrbios na fertilidade, no ciclo menstrual e na menopausa (Illias; Riach; Demou, 2024). No âmbito comportamental, a Síndrome associa-se ao aumento do consumo de substâncias, como álcool e psicofármacos, frequentemente utilizados como meios de enfrentamento ineficazes frente ao esgotamento (Treml et al., 2025). Tais condições, somadas a transtornos do sono e de alimentação, culminam em altos índices de incapacidade temporária, onerando o sistema previdenciário e comprometendo a sustentabilidade do capital humano nas organizações (García-Pérez; Pino; Ansoleaga, 2025; Treml et al., 2025).

Consequentemente, observa-se uma deterioração do desempenho laboral, caracterizada por expressiva queda na produtividade, absenteísmo e forte propensão à redução do esforço de trabalho ou abandono da profissão (Freitas et al., 2019; Dyrbye et al., 2021; Jarruche; Mucci, 2021). Como advertem Vaamonde, Omar e Salessi (2018) e Sriharan et al. (2024), esse cenário ultrapassa a esfera da saúde individual, configurando-se como um impacto econômico sistêmico para as organizações, que enfrentam altos custos de substituição de pessoal e uma grave crise de retenção de capital humano qualificado.

Para além disso, o Burnout está correlacionado ao aumento na frequência de incidentes de segurança, erros médicos e tempos de espera prolongados, o que reduz drasticamente a satisfação do usuário final (Sriharan et al., 2024). Notadamente, a dimensão da despersonalização, marcada pelo distanciamento cínico e perda da empatia, degrada o bem-estar das equipes e predispõe o ambiente a práticas clínicas inadequadas e falhas operacionais (Rocha et al., 2019; Sears et al., 2025). Por outro lado, o fortalecimento de uma cultura de segurança e da satisfação laboral atua como fator de proteção, mitigando o risco de erros e favorecendo desfechos assistenciais mais seguros (Lopes et al. 2022).

3.5. Lacunas Científicas e Estratégias de Enfrentamento (Coping)

A análise integrada dos estudos permite observar que, ainda que a Síndrome de Burnout seja amplamente investigada, ainda há lacunas importantes na literatura, especialmente no que se refere a intervenções preventivas específicas para mulheres. Conforme ressaltam Treml et al. (2025) e Sriharan et al. (2024), a produção científica ainda carece de abordagens que considerem recortes epidemiológicos regionais e perspectivas de gênero mais aprofundadas. Ademais, Sears et al. (2025) reforçam que a maioria das pesquisas concentra-se na identificação de fatores associados e consequências do adoecimento, havendo escassez de estudos que avaliem a eficácia real de estratégias institucionais e programas de desenvolvimento de liderança voltados especificamente à mitigação do estresse ocupacional feminino (Sears et al., 2025; Jarruche; Mucci, 2021).

Diante disso, os resultados discutidos reforçam que o gênero é um determinante central do Burnout, com notificações atingindo majoritariamente o público feminino (Treml et al., 2025). Essa realidade exige a transição do foco na resiliência individual para a elevação da justiça organizacional, combatendo políticas que penalizam indiretamente as trabalhadoras (Illias; Riach; Demou, 2024). Assim, a adoção de estratégias estruturadas, como o framework 3PL (estrutura que abrange três domínios interligados: Políticas, Processos e Pessoas), mostra-se essencial para reduzir a exaustão emocional e garantir a retenção dessas profissionais no mercado (Sriharan et al., 2024).

Vaamonde, Omar e Salessi (2018) destacam a percepção de suporte e justiça organizacional que atua como um pilar de sustentação essencial para a saúde mental. Ambientes que priorizam a transparência nos processos decisórios e a comunicação clara das expectativas institucionais promovem maior confiança e lealdade, reduzindo as intenções de rotatividade. Complementarmente, Tomaz et al. (2020) evidenciam a resiliência que emerge como um fator protetor dinâmico que auxilia na adaptação positiva a eventos estressores, permitindo que a trabalhadora supere adversidades de forma fortalecida. Contudo, a eficácia desse enfrentamento depende de uma infraestrutura institucional que ofereça suporte psicossocial contínuo, evitando que a responsabilidade pela saúde mental recaia exclusivamente sobre o indivíduo (Tomaz et al., 2020; Jarruche; Mucci, 2021).

Quanto às estratégias de enfrentamento (coping), a literatura de Recuero e Segovia (2021) aponta assimetrias críticas de gênero. Enquanto táticas comportamentais focadas na resolução de problemas são eficazes em contextos gerais, o uso dessas mesmas estratégias pode aumentar o esgotamento em mulheres sob o alto conflito trabalho-família. Esse fenômeno sugere que o esforço individual para gerenciar o estresse, quando desprovido de autonomia real sobre as demandas institucionais, acaba por exaurir os recursos psicológicos remanescentes. Portanto, o suporte social e a divisão equitativa de tarefas emergem como ferramentas mais eficazes para amenizar a despersonalização e a exaustão emocional feminina ( Recuero; Segovia, 2021; Yeves et al., 2026).

Analogamente, a discussão dos estudos selecionados evidencia que a Síndrome de Burnout afeta de forma significativa a saúde social, física e emocional das mulheres no mercado de trabalho, sendo influenciada por motivos individuais, organizacionais e estruturais. A compreensão desses elementos, de forma integrada, contribui para o avanço do conhecimento científico e para a construção de estratégias mais eficientes de prevenção e promoção da saúde mental feminina no contexto laboral.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O desenvolvimento deste estudo permitiu compreender a Síndrome de Burnout como um fenômeno relevante e recorrente na realidade das mulheres inseridas no mercado de trabalho, evidenciando impactos significativos sobre a saúde social, física e emocional.

Foram identificados fatores como jornadas extensas, pressão por desempenho, acúmulo de funções profissionais e domésticas, além da falta de reconhecimento e apoio institucional, que contribuem de forma expressiva para a construção do Burnout entre as mulheres. Esses elementos afetam não apenas o bem-estar individual, mas também o desempenho profissional, a qualidade de vida e a permanência no mercado de trabalho, gerando consequências que ultrapassam o âmbito pessoal e alcançam dimensões sociais e organizacionais.

Os resultados analisados reforçam a importância de considerar o recorte de gênero na discussão sobre saúde mental no trabalho, dado que as mulheres vivenciam desafios específicos que potencializam o adoecimento psíquico. Nesse sentido, torna-se evidente a necessidade de ambientes laborais que promovam a justiça organizacional, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que valorizem o trabalho feminino e ofereçam suporte adequado à saúde mental.

Ademais, o estudo evidencia a carência de estratégias preventivas e de intervenções voltadas especificamente para a realidade das mulheres trabalhadoras. A implementação de políticas organizacionais que priorizem a promoção da saúde, a prevenção do estresse ocupacional e o fortalecimento do apoio psicológico podem contribuir significativamente para a redução da repercussão da Síndrome de Burnout.

Por fim, espera-se que este trabalho contribua para ampliar a compreensão sobre a Síndrome de Burnout e seus impactos na saúde das mulheres, incentivando novas pesquisas e reflexões sobre o tema. A abordagem adotada reforça a urgência de ações integradas entre organizações, profissionais de saúde e sociedade, com o intuito de construir um ambiente de trabalho mais saudável, justo e sustentável para as mulheres.

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¹ Discente do Curso Superior de Psicologia do Centro Universitário Fametro. E-mail: [clique para visualizar o e-mail]acesse o artigo original para visualizar o e-mail

² Psicóloga, Docente do Curso Superior de Psicologia do Centro Universitário Fametro. E-mail: [clique para visualizar o e-mail]acesse o artigo original para visualizar o e-mail